近日，由深圳市人社局、工商聯（總商會）、深商會等單位主辦的第八屆深圳成長型企業最佳雇主評選結果揭曉，深圳市大略設計顧問工程有限公司榮獲“最佳雇主一組織管理獎”。

在參與評選的數千家企業中，最終僅31家企業獲獎，絕大多數為上市公司或知名企業。大略公司有幸和這些優秀企業共獲殊榮，顯示了權威機構對我司在經營發展、組織管理、人才理念和企業文化等方面的認可，充分彰顯了大略公司的雇主品牌實力。

讓我們一起感受大略人的一天…

旭日照耀下的深圳灣波光粼粼，南山高新區，這片最具活力熱土開啟了一天的忙碌。坐落于此的大略公司以歡快悠揚的晨樂迎接著每一位同事。王總監一踏入公司，上班趕路的忙亂心情在音樂中逐漸平靜了下來。伴隨著“立于實在，大略人腳步鏗鏘；行于意遠，大略人思緒翱翔；止于至善，大略人銳不可當?！钡陌簱P司歌，開始了一天忙碌的工作。這已是他進入大略的第六個年頭。幾年來，通過公司的培養和自身的努力，從一名普通設計師逐步成長，先后被公司聘為部長、部門總監，并擔任多個大型項目的項目經理。更重要的是，他已經被邀約成為公司合伙人之一，這意味著從此以后不再是一名普通打工者。大略，已然成為自己的職業歸宿和人生事業。

大略公司探索出豐富的人才發展體系，滿足了多層次、多方向的人才發展需要。重要崗位采用競聘上崗，定期考核，讓有意愿、有才干的人綻放光彩，施展才華。領行業之先實施雄才合伙人計劃，進一步拓寬員工的收入渠道、優化薪酬結構、讓每位員工在公司的發展中受益。

經過一上午忙碌而充實的工作，午餐時間到了。與深圳絕大多數打工人要去附近快餐店排隊就餐不同，王總監和同事們一起來到公司食堂。大略公司從成立第一天起就創辦了食堂，二十七年如一日免費供應午餐，這讓大家倍感溫暖和幸福。

公司辦食堂是多年來的傳統，我一直主張健康生活，我們出來工作就是為了生活得更好，而健康生活是起碼的要求。我們吃自己的食堂至少不會吃到地溝油，也不會吃到來路不明的食物?！巴豢阱伬锍燥垺痹谖覀儌鹘y文化里意蘊深厚，只有同一個部落、同一族群、同一種品味的朋友才會在同一口鍋里吃飯。我們現在同一口鍋吃飯，我認為首先吃的是緣分，同船共渡還五百年修，同一口鍋吃飯那怎么也得一千年修；同時吃的是平等和信任，同一口鍋吃飯不分彼此，沒有高低，大家都是兄弟，都是姐妹；吃的也是交情，多年后，不管我們身處何地，都會念及當初在同一口鍋里吃飯，那是何等感懷；最后我認為我們吃的是共同的理想，我們之所以在同一口鍋里吃飯，是因為我們共同的事業，在這個事業中雖然分工不同，但我們懷有同一個理想：實現自己的價值，生活得越來越好！

--節選自董事長蔣菁先生發表在2013年第6期內刊上的文章

下午四點，工間操及茶歇時間到了。隨著音樂號令，同事們紛紛起身，開始活動略顯疲憊的身軀，享用豐富的茶點。整齊劃一、充滿韻律的廣播操運動和南北風味小吃、咖啡酸奶等，是公司給予員工補充元氣的體貼關懷。今天是月初，主創設計師小劉知道，在每逢此時舉辦的生日會上，還有別開生面的慶?；顒雍兔牢洞蟛?。這個月不僅是自己的生日月，恰好也是入職大略公司滿三周年，如此重要的時刻，公司從來不會忘記。

令他沒想到的是，不僅收到雙份小禮物，還收獲了更大的驚喜。公司宣布，經過推薦和評選，他獲得了寶貴的人才公寓居住權。自己的付出和才華得到了公司的肯定，解決了最大的后顧之憂。

對項目經理李工來說，替小劉開心的同時還惦記著自己過幾天將在每周一次“六點開講”上的項目分享。去年，經過部門推薦和公司遴選，參與了一年一度的項目經理特訓營，經過培訓和考核脫穎而出，正式獲得項目經理資格。公司給予了充分的信任和機會，讓他開始獨立帶項目。即使內心有些忐忑，但深知背后有公司領導和團隊的強大支撐，在成熟規范的項目運行體系下，自己不是一個人在戰斗，最終不負所托順利結案。這將是他第一次在“六點開講”上進行優秀項目分享，如何講好“第一課“，李工還要投入更多精力和思考。

大略公司每年舉辦項目經理特訓營，培訓選拔項目經理、提升項目運行能力；同時每周開展“六點開講”，不但給同事們提供了交流分享的平臺，還邀請業界大咖和專家學者，介紹傳授前沿資訊和知識。

大略之大在于人，有雄才，方有大略。本次獲獎，彰顯和印證了大略公司成立二十七年來的堅持和實踐，始終把人才視為公司核心資源和核心競爭力。

今后大略公司將持續為員工提供廣闊的晉升渠道和發展平臺，完善薪酬分配與激勵機制，不斷建立健全福利體系，從根本上激發組織效能，提升團隊凝聚力，實現員工與企業共同發展。